Nieuws

Chinese rechter beslist dat werknemer niet door AI kan worden vervangen

Een Chinese rechter heeft besloten dat bedrijven niet mogen gebruiken dat AI automatisering een excuus is om werknemers te ontslaan. De zaak betreft een kwaliteitsborgingssupervisor genaamd Zhou, die in 2022 werd ingehuurd om de AI-output van een techbedrijf te controleren. In 2025 probeerde het bedrijf hem te vervangen door een groot taalmodel (LLM), maar bood hem in plaats daarvan een demotie met een 40 procent salarisvermindering. Zhou weigerde, waarna het bedrijf hem ontsloeg met een scheidingsvergoeding van ongeveer 45.000 dollar. Zhou stelde de vergoeding in twijfel en won uiteindelijk voor de rechter. De rechter concludeerde dat het ontslag illegaal was, omdat het niet onder de categorieën van bedrijfsverkleining of operatieproblemen viel. De zaak wordt gezien als een teken dat de Chinese rechtspraak en wetgever zich kunnen richten op het beschermen van werknemers tegen de dreiging van AI-automatisering, terwijl werknemers in veel westers landen zichzelf moeten redden.